Schillerová prozradí výši schodku na příští rok, nepřesáhne 400 miliard korun

Ministryně financí za ANO Alena Schillerová na ranním jednání vlády poví ministrům, jaký navrhuje schodek rozpočtu na příští rok. Po jednání kabinetu svůj návrh představí i veřejnosti. „Bude to pod 400 miliardami. Je to v souladu s fiskálně-strukturálním plánem,“ potvrdila v neděli v debatě na CNN Prima News to, o čem mluvila už po jednání s ministry o jejich rozpočtových kapitolách.

Jisté je zatím, že navržená výše schodku bude vyšší než na letošek schválených 310 miliard korun, ale nepřekročí 2,8 procenta HDP.

Předložit návrh s tak vysokým schodkem vládě umožní i to, že minulý týden koalice ANO, SPD a Motoristů sobě přehlasovala veto prezidenta Petra Pavla a prosadila rozvolnění pravidel rozpočtové odpovědnosti.

Pavel ale dopředu avizuje, že s rozpočtem nebude dělat vládě problémy, pokud nebudou výrazně podseknuty výdaje na obranu.

„Zatím jsem žádný rozpočet nevetoval a nepředpokládám, že by to bylo jinak,“ řekl v neděli prezident Petr Pavel na CNN Prima News.

Podle dřívějších vyjádření koalice chce vláda v příštím roce na obraně splnit závazek dát na obranu minimálně dvě procenta HDP, má jít o 191 miliard korun.

Návrh státního rozpočtu na příští rok musí vláda do konce září poslat do Sněmovny, do té doby o něm ještě bude jednat a návrh tak může doznat změn.

Vláda má projednávat i změnu zákoníku práce

Na programu má vláda i úpravu zákoníku práce. Firmy i instituce v Česku budou muset nastavit systém odměňování podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti prací. Vypracovávat budou zprávy o výdělcích. Pokud neodůvodnitelné rozdíly mezi odměnou mužů a žen dosáhnou pěti procent a více, bude nutné stav do půl roku napravit. Uchazeči o místo se budou muset dozvědět minimální výši výdělku a prémií před uzavřením smlouvy.

Novela vychází z unijní směrnice o transparentním odměňování. Podle ministerstva práce má sice Česko už teď právní úpravu k rovnému zacházení, ale pro dosažení spravedlivého odměňování a kontrolu není dostatečná.

Podle novely musí zaměstnavatel uchazeči o místo dát před uzavřením smlouvy informace o minimální výši výdělku i odměn. Nesmí se ptát na předchozí mzdu či plat. Firmy a instituce budou muset nastavit systém odměňování s odstupňováním skupin prací podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a s prémiemi podle objektivních kritérií.

Pracovník si může pro srovnání písemně vyžádat informace o průměrných odměnách, do dvou měsíců je musí dostat. Při případném soudním řízení se může nechat zastupovat ombudsmanem. Má právo na peněžní kompenzace.