„A to diferencovaně v závislosti zejména na zhodnocení jejich dlouhodobého pracovního výkonu,“ zmínil mluvčí Agrofertu Pavel Heřmanský. „Navýšení mezd je výsledkem kolektivních vyjednávání se sociálními partnery. Vyjednávání byla vedena korektně s cílem udržet mzdy našich zaměstnanců konkurenceschopné a zajistit jejich stabilitu,“ doplnil.
Loni mzdy v Deze stouply v průměru o pět procent. Ve Fatře o necelých pět procent u dělnických a o tři procenta u technických pozic.
Jiná situace je ve zlínské strojírenské společnosti Tajmac-ZPS, která kvůli nedostatku zakázek loni propustila padesát lidí a od začátku letošního roku do poloviny dubna měla čtyřdenní pracovní týden. Do března v podniku kvůli nejistotě platila pouze prodloužená loňská kolektivní smlouva. Novou už vedení s odbory sice uzavřelo, ovšem bez nárůstu mezd.
Přilepší si? Zvyšování mezd zaměstnanců se zatím týká pouze části podniků |
„Vzhledem k tomu, že se situace z pohledu obchodu zatím příliš nelepší, nemohli jsme se letos zavázat k plošnému navýšení mezd,“ potvrdil finanční ředitel podniku Jan Kurinec. „Zavázali jsme se nicméně garantovat zaměstnancům všechny benefity, na které jsou u naší společnosti zvyklí.“
Jde o pět týdnů dovolené, oběd v závodní jídelně téměř zdarma či příspěvek na životní pojištění. Výhled ale zůstává nejistý.
„Hledáme cesty, jak dále zefektivnit výrobu a doplnit ji kooperačními zakázkami tak, aby byl provoz společnosti rentabilní,“ nastínil Kurinec. Zaměstnanci Tajmacu-ZPS nedostali přidáno ani loni.
Kovárna chystá jednorázový bonus
Plošně nezvyšují mzdy ani ve zlínské Kovárně Viva, ačkoliv dříve to dělávali. V závislosti na hospodářských výsledcích a úspěšném náběhu nových projektů do sériové výroby bude ale zaměstnancům vyplacený jednorázový bonus v zářijové výplatě.
„Dohoda je výsledkem konstruktivního dialogu mezi vedením a odbory,“ uvedl ředitel kovárny František Červenka. „Jsme přesvědčeni, že propojení růstu platů s výkonností firmy a náběhem nových projektů přinese stabilitu a motivaci pro všechny zaměstnance.“
Loni vedení zaměstnancům plošně přidalo tisíc korun a zvýšilo o 500 korun příspěvek na benefitní kartu.
Nemocnice rozdá mimořádné odměny
Od března platí nová smlouva také v Krajské nemocnici Tomáše Bati ve Zlíně. I zde bez plošného přidávání. To podle člena představenstva nemocnice pro ekonomiku Martina Dévy neumožnila úhradová vyhláška pro letošní rok.
Firmy řeší zvyšování mezd. V Barumu přidávají, v ZPS zkrátí pracovní týden |
„Vedení nemocnice se proto dohodlo s odborovými organizacemi, že finanční prostředky z péče poskytnuté v roce 2024, které nemocnice dostane v roce 2025, budou rozděleny do mimořádných odměn zaměstnanců. A to podle přesně daných kritérií v mzdovém řádu nemocnice,“ naznačil Déva.
Nová smlouva lidem také zaručuje vyšší příspěvek na důchodové pojištění, navýšení hodin sick day z 24 na 36 ročně či upravuje v jejich prospěch studijní volno pro nelékařské zdravotnické profese.
V dalších společnostech lidé dostali většinou přidáno na přelomu loňského a letošního roku. Zpravidla ale méně než v několika posledních letech.
Fatra Napajedla uspěla v soutěži Zaměstnavatel roku (červen 2023)
