„Prostor pro zvyšování určitě je, k růstu ale může docházet pouze u prosperujících firem, které si to mohou dovolit. Nemůže k němu docházet tam, kde to výkonnost podniku neumožňuje,“ shrnul Dvořák.

Podotkl ale, že by zaměstnanci, kteří v dané firmě vykonávají stejnou práci, podávají stejný výkon a mají pro firmu stejnou cenu, měli pobírat stejnou mzdu bez ohledu na to, jestli zrovna pracují v Praze nebo ve městě v jiném kraji.

Ve třetím čtvrtletí roku 2024 podle Českého statistického úřadu vzrostla průměrná nominální mzda v Praze meziročně o sedm procent, reálně však o 4,6 procenta. Průměrná měsíční mzda byla v tomto období 55 854 korun.

Redakce MF DNES oslovila několik velkých firem, které působí v Praze, aby zjistila, s čím letos mohou zaměstnanci počítat.

Zaměstnavatelé v Praze chystají nábory i propouštění. Mzdy porostou

Společnost Tesco navyšuje mzdy každé léto. Loni na provozních pozicích v průměru o osm procent a v distribučním centru o sedm. Své zaměstnance britská síť prodejen motivuje nabídkou benefitů, jako třeba flexibilní pracovní dobou, možností home office i zkrácenými úvazky.

Slevy i volno v hypermarketu

„Jsem spokojený, mzdu nám navyšují každoročně,“ sdělil pracovník Teska na Smíchově, který si nepřál uvést své jméno. Podle něj se však home office týká jen lidí z vedení, protože běžní zaměstnanci obchodu pracují převážně přímo se zákazníky a zbožím.

Ocenil benefit slevy 15 procent na veškerý sortiment. Limit nákupu je přitom 30 tisíc korun na rok, což považuje za naprosto dostačující. „Letos máme navíc poprvé tuto slevu celou nezdaněnou,“ doplnil pracovník s tím, že slevu Tesco poskytuje na veškeré zboží včetně již zlevněného, a to už od data nástupu. Pracovníci si mohou během roku vybrat také tři dny placeného volna mimo dovolenou.

„Loni jsme zavedli FIT day pro věrné zaměstnance, kteří jsou u nás šest let a více let,“ upozornila mluvčí Teska Iva Pavlousková. Dotázaný pracovník však sdělil, že vedení vždy vychází vstříc potřebě dne volna. „Tam je dohoda stoprocentní,“ uzavřel muž.

Letiště posílá třináctý plat

Spokojení mohou být i zaměstnanci státní firmy Letiště Praha, kterým v prosinci přišel na účet třináctý plat v podobě 120 procent základní mzdy. Původně přitom mělo jít o 80 procent mzdy, jak potvrdil mluvčí letiště Jiří Hannich. Podle něj loni odbavili přes 16 milionů cestujících, což je z hlediska provozních výkonů třetí nejúspěšnější výsledek v historii.

„O tento úspěch se společnost dělí se svými zaměstnanci například právě formou třinácté mzdy,“ konstatoval mluvčí.

Platy pro rok 2025 svým zaměstnancům navyšují o šest procent. „Tato změna mzdy bude u každého zaměstnance stanovena individuálně s ohledem na několik faktorů, mezi které patří především konkurenceschopná výše dané mzdy a posouzení pracovních výkonů ze strany nadřízeného,“ dodal Hannich.

Za letní sezonu letiště zaměstnancům vyplatilo deset tisíc korun jako mimořádnou odměnu. Pro nový rok jim navýší také stravenky, a to z 18 tisíc na 20 tisíc korun.

Jednání s letištěm označil Odborový svaz pozemní a letecké dopravy jako náročná, ale korektní.

„Díky dosažené shodě jsme v prosinci nemuseli přistoupit k plánované stávkové pohotovosti,“ sdělil Marek Sedlák, místopředseda svazu a předseda o1. základní odborové organizace Letiště Praha. V některých podnicích se v tuto chvíli o mzdách na rok 2025 stále ještě vyjednává.

„Jsme v procesu plánování personálních nákladů na další obchodní rok, který začíná od března 2025,“ uvedla mluvčí společnosti Kaufland Renata Maierl s tím, že prozatím nemůže sdělit bližší detaily.

Minimální nástupní mzda u nejnižší pracovní pozice v provozu Kauflandu je 29 tisíc korun hrubého a je stejná pro všechny regiony.

Pokud jde o benefity, vyzdvihla Maierl volný Den s prvňáčkem. „Našim zaměstnancům umožňujeme doprovodit svého prvňáčka do školy a prožít s ním společně tento důležitý životní okamžik. Pro prvňáčky máme rovněž připravené překvapení v podobě kornoutu plného sladkostí,“ uzavřela mluvčí.