O absolventy technických oborů usilují mimo jiných i firmy zapojené do železničního průmyslu. Vyplývá to ze šetření Asociace podniků českého železničního průmyslu (ACRI). V Moravskoslezském kraji je takových firem hned několik.

„Členské firmy letos nabízejí stovky pracovních míst, stáží a brigád pro absolventy technicky zaměřených středních škol. Nabídka pokrývá celé spektrum pozic – od operátorů CNC strojů, zámečníků či elektrikářů až po vývojáře, konstruktéry a produktové specialisty,“ konstatoval Radek Joklík z tiskového odboru asociace.

Výrazný zájem o nové pracovníky potvrzují i firmy v regionu. Tiskový mluvčí společnosti Bonatrans Marcel Ujfaluši uvedl, že přednost u nich mají absolventi oborů, které firma stipendijně podporuje, a ti, kteří v ní absolvovali praxi.

Aby se děti techniky nebály. Ministerstvo láká na obtížné studijní obory

„Přibližně deset praktikantských míst je určeno pro učně, kteří u nás absolvovali praxi již během studia. Kromě toho nabízíme pracovní uplatnění i dalším vybraným absolventům středních a vysokých škol,“ upřesnil.

Třinecké železárny pak každoročně přebírají desítky absolventů přímo ze své odborné školy. „Mnozí z nich absolvovali praxi už během studia. Letos navíc nabízíme letní odborné stáže například v oblasti řídicích systémů, geodezie, dopravních staveb, nebo požární ochrany,“ sdělila mluvčí Petra Macková Jurásková.

Zkušenosti s rychlým uplatněním absolventů mají i školy. „O naše absolventy je ze strany zaměstnavatelů velký zájem. Mají totiž praxi ve firmách, umí se přizpůsobit poptávce. Často mají nabídky na spolupráci ještě před maturitou či závěrečnými zkouškami. Rok od roku se zvyšuje zájem o obory, jako je například strojní mechanik,“ uvedla Monika Kochová, zástupkyně ředitelky SŠEP Studénka.

Vedle jistoty práce jsou technické obory zajímavé i finančně. „Mzdy pro čerstvé absolventy se pohybují v rozmezí 30 až 43 tisíc korun měsíčně, přičemž konkrétní výše závisí na vzdělání, specializaci a náplni práce,“ poukázal Radek Joklík na zajímavé nástupní platy v rámci firem v asociaci.

Podpora finanční i nabídkou praxí

„Nástupní hrubá mzda u dělnických profesí ve směnném režimu se pohybuje kolem 39 tisíc korun měsíčně v závislosti na počtu odpracovaných hodin,“ potvrdil nástupní plat v bohumínské společnosti Bonatrans Marcel Ujfaluši. „U THP pracovníků je výše mzdy určena individuálně dle konkrétní profese.“

Motivaci studentů firmy často podporují už během studia i na vysokých školách. A to nejen stipendii či praxemi.

„V rámci programu Cena Emila Škody oceňujeme nejlepší závěrečné práce studentů technických oborů. Tento program se týká i našich aktivit v Moravskoslezském kraji, například ostravské Vagonky. Motivuje mladé lidi k inovacím v oblasti kolejové techniky,“ uvedl Jan Švehla, tiskový mluvčí Škoda Group.

Podle aktuálních dat úřadu práce bylo na konci dubna v kraji evidováno 2 085 absolventů škol a mladistvých, což je o 231 méně než o měsíc dříve.

Pro tuto skupinu nezaměstnaných bylo k dispozici 1 263 volných pracovních míst, což znamená, že na jedno místo připadalo v průměru jen 1,7 uchazeče.