Začínající sestra v jablonecké nemocnici zpočátku stínuje svou zkušenější mentorku. Sleduje, co dělá, a práci si postupně zkouší sama – od péče o pacienta až po vedení dokumentace. Adaptaci nových sester má čtvrtým rokem na starosti Martina Lušková, všeobecná sestra interní jednotky intenzivní péče.
„Zaučení většinou trvá tři měsíce, ale záleží vždy na šikovnosti sestry. Pokud potřebuje víc času, věnuji se jí déle, aby si byla jistá a zvládla všechno bez stresu,“ vysvětluje. Zaškolování je vždy individuální, tedy jeden na jednoho. A nemá časové omezení. „Vidíme, že když sestra projde dobře vedeným zaškolovacím procesem, zůstává,“ konstatuje Lušková.
Sama vzpomíná na doby, kdy se sestry učily za pochodu a často se necítily být ani součástí týmu. Na rozdíl od takového hození do vody to podle ní mají nové sestry dnes mnohem snazší. „Ten rozdíl je obrovský,“ míní.
Proměnu profese urychlil covid
Podle Jitky Řehořové, náměstkyně pro ošetřovatelskou péči Nemocnice Jablonec nad Nisou, se ošetřovatelská práce za poslední roky velice posunula. Sestry se starají o diabetiky, o hojení chronických ran, sledují zdravotní stav pacientů i případné změny.
„Dřív bývaly vnímány spíš jako podřízené lékaře, dnes jsou rovnocenné kolegyně, které mají mnohem víc odpovědnosti,“ zamýšlí se náměstkyně. Na rychlé proměně profese se podle ní podepsala také covidová pandemie. Kvůli omezeným počtům personálu musely zvládat sestry více úkolů samostatně.
„V krizových chvílích převzaly část kompetencí, které dřív náležely výhradně lékařům. Ukázalo se, že to funguje. A řada pravomocí sestrám zůstala i po návratu do běžného provozu,“ domnívá se Řehořová.
Jablonci chybí všeobecná sestra
Jablonecká nemocnice, která momentálně potřebuje obsadit například pozici všeobecné sestry k lůžkům na interním oddělení, láká absolventy na základní nástupní plat 49 tisíc korun, pět týdnů dovolené nebo zaměstnanecké benefity.
„Naše sestry mají k dispozici také řadu kurzů zaměřených třeba na zvládání psychicky náročných situací a duševní hygienu,“ upřesňuje Řehořová, podle níž je toto téma pro zaměstnance v dnešní době mnohem důležitější než v minulosti.
Některé sestry z místní nemocnice se nadto nově školí jako peer mentorky. Ty pomáhají v náročných chvílích ostatním v týmu a nabízejí jim oporu.
Pracovníci ze zahraničí
Zatímco v Jablonci nabízejí sestrám zkrácené úvazky a individuální plánování směn, na situaci, kdy z českého zdravotnictví odcházejí tisíce zdravotníků do důchodu a velká část pracovních inzerátů na jejich místa zůstává bez odezvy, zareagovala Hospodářská komora ČR spolu s Univerzitou Karlovou. Řešení vidí v náboru kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí, konkrétně z Vietnamu.
Univerzita se v memorandu s hospodářskou komorou zavázala, že vybere kvalifikované lektory pro jazykovou výuku ve Vietnamu. Tamější studenti medicíny zakončí jazykovou přípravu certifikátem B1, následně se budou zdokonalovat ve znalosti jazyka i v Česku.
„Program cílí na dlouhodobou udržitelnost. Nejde nám o jednorázový nábor, ale o vytvoření systému, který bude přivádět nové kvalifikované pracovníky podle potřeb regionů a ve spolupráci s konkrétními nemocnicemi a zdravotně sociálními zařízeními,“ uvedl při podpisu memoranda o spolupráci prezident hospodářské komory Zdeněk Zajíček.
