„Včera jsme měli na pohovoru čerstvého absolventa elektrikáře. Ale je to vzácnost, za toto léto je v podstatě jediný,“ konstatovala Simona Králová, personalistka společnosti PF Plasty v Chuchelné.

„V tuto chvíli prakticky neexistuje výrobní závod, který by se nepotýkal s nedostatkem pracovníků,“ konstatuje Klára Veverková Šťastná ze společnosti Randstad, jež na trhu práce působí v oblasti lidských zdrojů.

„Poptávka po nových zaměstnancích v technických oborech je stále velká, pokles nepředpokládáme. Spíše naopak. Když však firmy vidí, že pozici nemohou dlouho obsadit, v dalším už ani nepokračují. Zejména techniků a inženýrů chybějí tisíce.“

Jednou z cest, na které firmy při získávání absolventů často sázejí, je nabídka praxe už v průběhu školy.

„V září k nám nastupují dva absolventi střední školy, kteří u nás vykonávali praxi. Nastupují na pozici obráběče kovů,“ přiblížila zkušenosti ze získávání nových zaměstnanců Vladimíra Václavková, vedoucí marketingu Armatury Group.

Ne ve všem se ale náborářům společnosti Armatury dařilo získat absolventy, které chtěli.

„S nabídkou práce pro absolventy jsme se obrátili přímo na Ekonomickou fakultu VŠB-TUO v Ostravě, ale bohužel se nikdo neozval. Kdoví, kam míří, zda je pro ně strojírenský obor dostatečně atraktivní. Bohužel nikdo nezareagoval,“ doplnila Vladimíra Václavková s tím, že firmu studenti jiných oborů kontaktují spíše kvůli spolupráci na závěrečných a diplomových pracích.

Prázdninové brigády pro studenty

Na dlouhodobou spolupráci s vysokoškoláky sází manažeři společnosti Vitesco Technologies.

„S vysokoškoláky spolupracujeme celoročně formou částečných flexibilních úvazků tak, aby mohli skloubit studium s prací na projektech,“ vysvětlila Alena Zahradníková, personální manažerka společnosti Vitesco Technologies, která se ve svém R&D centru v Ostravě–Hrabové zabývá vývojem inteligentních senzorů pro vozidla.

A studenty nechtějí ztrácet ani o prázdninách.

„Přes léto studentům vysokých, ale i středních škol nabízíme placené brigády na vybraných odděleních. S nejlepšími pokračujeme ve spolupráci i během akademického roku, zároveň se nám díky tomu podařilo ulovit několik absolventů technických oborů VŠB-TUO na juniorské pozice,“ dodala Alena Zahradníková.

S Hornicko-geologickou fakultou VŠB-TUO ze stejných důvodů dlouhodobě spolupracují třeba i ve společnosti SmVaK.

„Hospodaření s vodou je tam jedním z vyučovaných oborů, proto k nám tradičně nastupují absolventi tohoto zaměření, stejně tak tam využívají možnost zvyšování kvalifikace naši současní zaměstnanci. Spolupráce probíhá také s VUT Brno, odkud k nám tradičně směřují další absolventi,“ informoval mluvčí SmVaK Marek Síbrt.

Třinecké železárny mají vlastní učiliště

Ve spolupráci se středními i vysokými školami chce největší vodárenská firma v kraji pokračovat.

„S ohledem na věkový průměr našich zaměstnanců je pro nás spolupráce s vysokými i středními školami velice aktuální. Proto startuje spolupráce také se středními školami s technickým zaměřením v regionech naší působnosti, kde jsme před podpisem smluv, které budou jednoznačně definovat podmínky této dlouhodobé kooperace,“ dodal Marek Síbrt.

Velkou výhodu při hledání zaměstnanců mají v Třineckých železárnách. Ty totiž mohou při hledání absolventů středoškoláků využívat i svého vlastního učiliště.

„Zatím víme o zhruba 30, kteří u nás nastoupí. Část absolventů nastupuje přímo ve firmě a část směřuje do dceřiných společností,“ vysvětlila Petra Macková Jurásková, tisková mluvčí Třineckých železáren.

„Konečné počty budeme znát spíše ke konci září, ale každý rok jde o pár desítek lidí. Pro absolventy vysokých škol máme Středisko nástupní praxe, do něhož v září nastoupí pět absolventů.“