„Už druhým rokem se při vyjednávání o mzdovém dodatku kolektivní smlouvy setkáváme s obstrukcemi a oddalováním jednání ze strany vedení společnosti Tameh, proto jsme letos zahájili jednání už na konci srpna. I tady jsou ale problémy,“ konstatovala Alena Sobolová, členka vyjednávacího týmu odborů. 

„Loňské vyjednávání například probíhalo tak, že se zaměstnavatel nejprve vymlouval, že nemůže o platech jednat, protože nemá schválený byznysplán, následně, už letos na jaře, pak odmítal navýšit mzdy kvůli tomu, že s tím mezitím schválený byznysplán nepočítá,“ podotkla.

Odboráři proto navrhli začít kolektivní vyjednávání už v průběhu září, na což jim vedení firmy odpovědělo, že chce jednat až na konci října.

„Vedení firmy se opět vymlouvá, že nemá podmínky pro zahájení jednání o dodatku kolektivní smlouvy pro rok 2022, že nemá byznysplán,“ dodala Sobolová.

Může dojít i na stávku

Odboráři nechtějí vyjednávání o navýšení mezd pro příští rok prodlužovat jako loni, v případě problémů jsou rozhodnuti postupovat razantněji. „Zákon hovoří jasně. Pokud se nedojde ke shodě do maximálně 60 dní od zahájení, lze vyhlásit spor a činit další nátlakové akce,“ varuje odborářská vyjednavačka.

Stávka, případně přerušení výroby ve společnosti Tameh, by přitom mohla mít pro provoz hutě Liberty zničující následky, huť se bez své elektrárny, dodávající vedle elektřiny například i páru, neobejde. Vedení společnosti Tameh současný průběh vyjednávání komentovat nechce.

„V červenci tohoto roku jsme dospěli společně s odbory k dohodě o výši mezd pro rok 2021. Při kolektivním vyjednávání se řídíme všemi platnými pravidly,“ sdělil Patrik Schober, mluvčí společnosti Tameh Czech.

Na mizivou komunikaci vedení podniku si stěžují i odboráři společnosti Liberty. Ti mají obavy hlavně o udržení emisních povolenek ve firmě. Podle informací MF DNES se i zde začínají jednání pomalu rozjíždět, management Liberty začíná komunikovat.