„Už v průběhu prvního pololetí jsme zvyšovali platy v každé společnosti naší skupiny, zaměstnanci dostali přidáno od dvou do 6,5 procenta,“ konstatovala Michaela Žvaková, ředitelka skupiny Witkowitz. Společnost podniká nejen v části provozů někdejších strojírenských Vítkovic, ale vlastní například i Hutní montáže.

„Na začátku roku 2023 budeme muset opět vzhledem k inflaci ještě mzdy navýšit, což je pro zaměstnavatele samozřejmě těžké, i nám stoupají náklady, ale je nám jasné, že jinak si kvalifikované pracovníky neudržíme,“ doplnila.

Už od jara zvyšují platy zaměstnancům také ve společnosti Vítkovice Cylinders. „Vedení firmy se dohodlo s odbory, že výdělky narostou až o 12 procent. Firma garantuje šestiprocentní růst tarifních mezd, k tomu si lidé mohou vydělat ještě více díky motivačnímu systému,“ přiblížila postup firmy mluvčí Eva Kijonková.

„Růst by měl částečně eliminovat vliv inflace na výdělky a současně motivovat zaměstnance k vyšší produktivitě a k práci na nových produktech, zejména těch spojených s využíváním vodíku,“ doplnil personální ředitel Vítkovice Cylinders Tomáš Hladký.

Poněkud odlišnou cestu zvolili manažeři skupiny BR Group. „Není v možnostech žádného ze zaměstnavatelů, aby reálně pokryl celou inflaci ve formě navýšení mzdy, takový přístup by inflaci naopak ještě zhoršil,“ vysvětlila mluvčí skupiny Ivana Gračková. „Proto hledáme model, který by našim zaměstnancům pomohl a zároveň byl ekonomicky udržitelný.“

Příspěvky na nákupy i mimořádné odměny

Skupina proto v současnosti jedná s poskytovateli e-stravenek, které lze ve formě platebních karet použít na nákup potravin.

„Kompenzace by tedy fungovala jako významnější příspěvek na nákup potravin, protože zde očekáváme největší dopad na naše zaměstnance. V současnosti prověřujeme, jaká výše by byla optimální, zavedení této formy kompenzace inflace zvažujeme od začátku příštího roku,“ doplnila mluvčí.

Podobným směrem pomoci se pustili i ve společnosti Severomoravské vodárny a kanalizace (SmVaK).

„S ohledem na situaci v ekonomice, kterou jsme mohli pozorovat již na přelomu let 2021 a 2022, kdy jsme kolektivní smlouvu vyjednávali, jsme již například navýšili hodnotu flexi passů na 1 800 korun pro každého zaměstnance ročně, v dalších letech se bude podle dohodnutého mechanismu zvyšovat i hodnota stravenek,“ vysvětlil Marek Síbrt, mluvčí SmVaK.

Nejtradičnější formu, výplatu odměn, zvolili v ostravské huti Liberty. „V souvislosti s dopadem války na Ukrajině na životní náklady a po společných jednáních vedení podniku s odbory vyplatila Liberty Ostrava zaměstnancům v posledních dvou měsících odměny, v nichž byl, mimo jiné, zohledněn i vliv inflace,“ konstatovala mluvčí hutě Barbora Černá Dvořáková.